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在裁员潮中，我们经常会看到一种现象：那些“干活”的员工往往是最先被裁的。这背后的原因究竟是什么呢？企业为了优化成本，往往会从基层员工开始裁员，而基层员工虽然是执行的主力，但他们的替代性较强，一旦有新人入职，便能迅速填补空缺。与此形成鲜明对比的是，管理层决策者往往掌握着企业的核心资源，他们的不可替代性使得他们在职场中拥有更稳固的地位。

这一现象凸显了职场竞争的残酷，也提醒员工们要不断提升自己的不可替代性，才能在职场中稳固自己的地位。

网友分享的各种观点也揭示了裁员背后的各种因素，比如有的网友提到“干活≠值钱，懂？”这反映了职场中有些人虽然勤劳，但可能并不被重视；还有网友提到“钱紧，先砍便宜货！”这揭示了企业在经济压力下，可能会优先选择成本较低的员工进行裁员。

除了网友的分享，我们也看到了一些现实案例，比如有的公司裁员时，会先裁掉底层的员工，而高管则相对稳定。这也让我们思考，为什么有些人在职场中能够长久地保持自己的地位，而有些人则容易被淘汰。

最后，小编想说的是，裁员是企业在运营过程中可能会遇到的一种情况，但我们应该从中吸取教训，不断提升自己的能力和不可替代性，以便在职场中立于不败之地。

以上内容仅供参考，不构成任何投资建议。